نظام النزيه لإدارة الموارد البشرية – الحل الشامل لإدارة الموظفين بفعالية
نظام النزيه هو نظام متكامل لإدارة الموارد البشرية من شركة سما الشرق سوفت، مصمم لتلبية احتياجات الشركات والمؤسسات من مختلف الأحجام، سواء كانت صغيرة أو متوسطة أو كبيرة. يهدف النظام إلى أتمتة جميع عمليات الموارد البشرية لضمان الكفاءة والدقة في إدارة الموظفين، الرواتب، التقييمات، التوظيف، الحضور والانصراف، وغيرها.
متطلبات النظام:
1- قواعد بيانات Microsoft SQL Server 2014: تنزيل
2- برنامج التقارير SAP Crystal Report: تنزيل
🔹 المزايا التفصيلية لنظام النزيه
1️⃣ إدارة بيانات الموظفين
🔹 ملف شخصي متكامل لكل موظف يحتوي على:
- المعلومات الشخصية (الاسم، العنوان، رقم الهوية، تفاصيل الاتصال).
- معلومات التوظيف (الوظيفة، القسم، المدير المباشر، تاريخ التعيين).
- المستندات المرفقة (العقود، شهادات الخبرة، المؤهلات العلمية، وغيرها).
- سجل الأداء والترقيات والمكافآت والعقوبات.
- متابعة انتهاء العقود وتواريخ التجديد تلقائيًا.
📌 الفائدة: يساعد النظام في حفظ وتنظيم بيانات الموظفين في مكان واحد، مما يسهل الوصول إليها وإدارتها بكفاءة.
2️⃣ إدارة الحضور والانصراف
🔹 يتكامل مع أنظمة البصمة وأجهزة الحضور الذكية.
🔹 تتبع الحضور والانصراف اليومي بدقة.
🔹 حساب ساعات العمل الإضافي أو التأخير بشكل تلقائي.
🔹 إرسال إشعارات للموظف عند تسجيل الدخول أو التأخير.
🔹 إمكانية العمل بنظام الورديات والتبديل التلقائي بين المناوبات.
🔹 استخراج تقارير تفصيلية عن الحضور والغياب والتأخير.
📌 الفائدة: يقلل من الأخطاء البشرية ويوفر بيانات دقيقة حول أوقات العمل الفعلية لكل موظف.
3️⃣ إدارة الرواتب والمستحقات
🔹 احتساب الرواتب تلقائيًا بناءً على ساعات العمل، الخصومات، والمكافآت.
🔹 إدارة البدلات، الإضافات، والخصومات (ضرائب، تأمينات، قروض).
🔹 إصدار كشوفات الرواتب مع تفاصيل الاستقطاعات والمستحقات.
🔹 تصدير بيانات الرواتب إلى البنوك لتنفيذ عمليات التحويل مباشرة.
🔹 إرسال كشوفات الرواتب إلى الموظفين عبر البريد الإلكتروني أو تطبيق الشركة.
📌 الفائدة: يجعل عملية الرواتب أكثر دقة وأمانًا، ويوفر الكثير من الوقت والجهد للمحاسبين ومديري الموارد البشرية.
4️⃣ إدارة الإجازات والمغادرات
🔹 يتيح للموظفين تقديم طلبات الإجازة إلكترونيًا.
🔹 إمكانية موافقة المدير المباشر على الطلبات أو رفضها.
🔹 تتبع رصيد الإجازات المستحقة لكل موظف بشكل تلقائي.
🔹 إرسال إشعارات للموظف عند الموافقة أو الرفض.
🔹 تسجيل المغادرات خلال أوقات الدوام (مثل المواعيد الطبية).
🔹 عرض تقارير تحليلية عن الإجازات ونسبة الغياب لكل قسم أو موظف.
📌 الفائدة: يساعد في تنظيم الإجازات وتقليل التعارضات بين الموظفين، مما يضمن استمرارية العمل بسلاسة.
5️⃣ إدارة التوظيف والتعيين
🔹 نشر إعلانات الوظائف داخليًا وخارجيًا عبر بوابة التوظيف.
🔹 استقبال وفرز طلبات التوظيف تلقائيًا حسب المعايير المحددة.
🔹 إدارة جداول المقابلات وإرسال إشعارات للمقابلات للمرشحين.
🔹 تقييم المرشحين إلكترونيًا وفق معايير محددة.
🔹 إصدار قرارات التعيين ونقل البيانات إلى ملفات الموظفين الجدد.
📌 الفائدة: يساعد في تقليل الوقت المستغرق في التوظيف، ويضمن اختيار المرشحين الأكفأ بسهولة.
6️⃣ إدارة الأداء والتقييم
🔹 إنشاء معايير تقييم مخصصة لكل وظيفة.
🔹 إجراء تقييمات دورية لأداء الموظفين.
🔹 مقارنة أداء الموظف مع أهداف الشركة.
🔹 تقديم تقارير تحليلية عن أداء الفرق والأفراد.
🔹 اقتراح برامج تدريبية بناءً على نتائج التقييم.
📌 الفائدة: يساهم في تحسين إنتاجية الموظفين ويساعد الإدارة على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الترقيات والتدريب.
7️⃣ التقارير والتحليلات الذكية
🔹 لوحة تحكم متقدمة تعرض جميع مؤشرات الموارد البشرية.
🔹 رسوم بيانية توضيحية لنسب الحضور، الغياب، الإجازات، والأداء.
🔹 تصدير التقارير إلى PDF وExcel لمشاركتها مع الإدارة العليا.
🔹 تقارير تحليلية تساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية بناءً على البيانات.
📌 الفائدة: يزود الإدارة بأدوات تحليلية متقدمة لاتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة.
8️⃣ التكامل مع الأنظمة الأخرى
🔹 تكامل مع أنظمة المحاسبة لإدارة الرواتب والضرائب.
🔹 دعم API للربط مع تطبيقات الشركة الأخرى.
🔹 إمكانية التكامل مع أنظمة ERP وأنظمة تخطيط الموارد.
📌 الفائدة: يجعل النظام أكثر مرونة ويضمن تشغيل سلس دون الحاجة إلى إدخال البيانات يدويًا في أكثر من نظام.
اترك تعليقاً